Eine Behinderung wirkt sich häufig nicht auf die berufliche Leistungsfähigkeit aus. Dennoch haben Menschen mit Behinderung* schlechtere Aussichten auf einen Job, der zu ihrer Qualifikation passt. Sie sehen das Potenzial dieser Arbeitskräfte und wollen ihnen eine faire Chance geben? Im Folgenden geben wir Hinweise, wie Sie Hindernisse aus dem Weg räumen können, die einer Einstellung im Wege stehen.

Festanstellung

Mit einem sozialversicherungspflichtigen Beschäftigungsverhältnis können Sie Ihre Mitarbeiter langfristig an Ihr Unternehmen binden. Die soziale Absicherung des Mitarbeiters und eine angemessene Entlohnung tragen zu einer höheren Motivation und Leistungsfähigkeit sowie insgesamt zu einem guten Betriebsklima bei. Diese Form der Beschäftigung können Sie auch individuell gestalten, sodass auch ein Mitarbeiter mit einer Beeinträchtigung diese gut übernehmen kann.

Arbeitszeit

Prüfen Sie, ob Sie auch die Möglichkeit einer Teilzeitbeschäftigung anbieten können. Manche Behinderung bringt es mit sich, dass die Belastung einer Vollzeitstelle zu groß ist. In manchen Fällen können flexible, in anderen Fällen wiederum feste Arbeitszeiten ausschlaggebend dafür sein, mit Behinderung einen Job annehmen zu können.

Tätigkeitsprofile

Wegen einer Behinderung können oft ganz bestimmte Tätigkeiten nicht oder schwieriger ausgeführt werden. Das lässt sich aber nicht selten kompensieren, indem Arbeiten anders verteilt werden. Möglich ist auch, dass die Unterstützung durch Kollegen oder durch technische Hilfsmittel ausreicht, um die Schwierigkeiten zu beseitigen.

Arbeitsort

Nicht immer ist es notwendig, dass ein Mitarbeiter seinen Arbeitsplatz ständig im Büro hat. Phasen der Heimarbeit können für Menschen mit eingeschränkter Mobilität oder einer psychischen Behinderung vorteilhaft sein. Außerdem können Arbeitsplätze behinderungsgerecht ausgestaltet werden. Dafür gibt es in vielen Fällen finanzielle Unterstützung.

Unterstützungsleistungen für die Beschäftigung von Menschen mit Behinderung

Folgen Sie dem Link, wenn Sie sich einen Überblick darüber verschaffen möchten, welche Leistungen Sie bei der Einstellung von Menschen mit Behinderung erhalten können.

Unterstützungsleistungen

 

 

* Gemeint sind nicht nur Menschen mit einer anerkannten Behinderung. Vielmehr geht es um alle Menschen, die bei der Ausübung bestimmter Aktivitäten über längere Zeit beeinträchtigt sind. Gründe dafür können beispielsweise körperliche, geistige oder psychische Einschränkungen und Erkrankungen sein. Diese Menschen sind darauf angewiesen, dass bei der Arbeit auf ihre besonderen Bedürfnisse eingegangen wird.